他们知道建立一个搜索与特定人员列 表之间的区别，并建立一个由一般愿意与他们做生意的人组成的网络通过这种方式，他们实际上可以向这些人推销终身！大多数人通常会在您的列表中（或者更确切地说是在您的“网络”中）停留相当长的一段时间，只要您正确执行此操作，不要发送垃圾邮件，并真正为他们提供大量价值！ 顶级传销者正在做的另一件事是在处理新的潜在客户时保持心态，
或“丰富的态度”。他们在面试时 国家邮箱列表 调换角色，转而“我为什么要加入你们的团队？” 变成“我为什么要让你加入我的团队？”，他们总是保持对谈话的控制。优秀的人通常将加入他们团队的机会限制为每月一次的“招聘周”，或者只向“顶级百分比中心”提供机会，再次始终保持我们讨论过的这种丰富的态度。 他们也都使用自动回复和电子邮件营销，真正成功的公司已经找到了通过呼叫中心、虚拟助手、自动拨号器等外包一些招聘流程的方法。他们还找到了整合相关附属产品或服务纳入他们的营销，
以便为他们的业务产生前期收入，或者从那些当时没有加入他们的商业机会的人身上赚一点钱。（有些人称之为“资助提案”，并将这笔钱用于广告成本，以为他们的业务带来更多潜在客户。）现在就这些人的连续性而言这些公司通常有一个“剩余收入”来代替，这基本上就是你现在的连续性计划。 为了简单起见，我会保持直率和简单；如果您想失败将人们发送到公司复制的网站！如果您想在传销中取得成功...设置您的捕获页面，将它们与自动回复和电子邮件营销活动联系起来，注册一些相关的附属产品或合资企业，并通过将自己定位为领导者，在前端提供大量价值，然后在后端进行招聘。