极其谨慎地对待发布职位空缺的规则 尤其是在聊天中。例如 在其中 个聊天中有 致在寻找表演者 则给 个普通的文本 没有水 营销销售 有工资塞 条件 有城市 没有 个人 。 因此对于每个位置 环顾四周。如果您想找到团队负责人 请与团队负责人课程或活动合作 例如 。除了可以真正帮助市场并告诉参与者有用的信息之外 您还可以与潜在的同事交换联系方式。在寻找 开发人员时 和 是合适的 但请记住 这是 个长期的视角。
对于某些职位 某些大学或专业的教育可能是 个关键因素。 些大学教员会张贴毕业生的工作 职位照片 有时还会张贴邮件。 并且不要忘记候选人与您的潜在推荐人是朋友。想想你可以请谁来打电话 这样结果就尽可能有效。 步骤 列出您需要的员工工作的公司 这些并不总是相互竞争的公司。你可能不 摩洛哥 WhatsApp 号码列表 会跨栈 所以相互狩猎将毫无意义。另 件事是在支持专家或营销人员方面。 来自完全不同领域的公司可能有几十名您需要的开发人员。
狩猎的成功将取决于内部的企业文化或团队中的环境。比如 如果原来是组长换了 那么猎杀的几率就会增加。 必须记住 通过在外部资源中发布职位空缺 您可以告知其他公司的招聘人员 这些人拥有适合您的堆栈和技能。因此 很容易找到合适的公司。更难获得有关此类公司工作条件的其他信息 以了解可以使用什么来中断报价。 从哪里开始寻找公司。请求我的圈子服务 当我们确定了公司名单后 需要补充信息 候选人离职的主要原因 他们工作的技术是什么 团队是否强大 是否有遗。